Titel DISG

Wissen Sie wirklich, was Ihre größten Stärken sind? Vielleicht schlummert ungenutztes Potenzial in Ihnen! 

Stärken zu kennen ist der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Erfolg. Doch wie findet man seine wahren Stärken heraus? Testverfahren zur Stärkenanalyse bieten eine wissenschaftlich fundierte Methode, um Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln.

Stärkenanalysen basieren auf psychologischen und verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen. Zu den bekanntesten Verfahren zählen der CliftonStrengths (früher bekannt als Gallup StrengthsFinder), das VIA-Inventory of Strengths und der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Weitere bekannte Verfahren in der Personalauswahl oder in der Persönlichkeitsentwicklung sind DISG und BigFive. Diese Tests bieten tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit und helfen Ihnen, Ihre natürlichen Talente zu erkennen und zu nutzen. Eine Studie von Gallup zeigt, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und nutzen, nicht nur zufriedener und selbstbewusster sind, sondern auch produktiver und erfolgreicher in ihrem Beruf.

Ein Beispiel: Anna, eine Marketingmanagerin, fühlte sich in ihrer Rolle oft unsicher und unzufrieden. Durch eine Stärkenanalyse mit dem CliftonStrengths-Test entdeckte sie, dass ihre größten Talente in der strategischen Planung und der Kommunikation liegen. Mit diesem Wissen konnte sie ihre Aufgaben besser auf ihre Stärken ausrichten und Projekte effizienter und kreativer gestalten. Das Ergebnis? Anna steigerte nicht nur ihre Zufriedenheit und Motivation, sondern auch ihre Leistung und Anerkennung im Unternehmen.

Testverfahren zur Stärkenanalyse sind mehr als nur Selbsterkenntnis-Tools – sie sind kraftvolle Werkzeuge zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Hier sind einige Methoden, die Sie anwenden können:

• CliftonStrengths: Dieser Test identifiziert 34 Stärken und zeigt Ihnen, welche Ihre Top 5 sind. Er bietet spezifische Strategien, wie Sie diese Stärken in Ihrem Alltag nutzen können.
• VIA-Inventory of Strengths: Dieser Test bewertet 24 Charakterstärken und hilft Ihnen, Ihre Kernstärken zu verstehen und zu kultivieren.
• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dieser Persönlichkeitstest kategorisiert Sie in einen von 16 Persönlichkeitstypen und gibt Aufschluss darüber, wie Sie am besten arbeiten und mit anderen interagieren.

3 wertvolle Tipps:

1. Machen Sie den Test: Wählen Sie ein Testverfahren und nehmen Sie sich die Zeit, es gründlich zu durchlaufen.
2. Analysieren Sie die Ergebnisse: Lesen Sie die Berichte sorgfältig und reflektieren Sie über die gewonnenen Erkenntnisse.
3. Setzen Sie Ihre Stärken ein: Entwickeln Sie konkrete Pläne, wie Sie Ihre Stärken in Ihrem täglichen Leben und Beruf nutzen können.

Eine kleine Aufgabe: Führen Sie einen der genannten Stärken-Tests durch und notieren Sie Ihre Top 3 Stärken. Überlegen Sie sich dann, wie Sie jede dieser Stärken in Ihrer aktuellen Rolle oder in einem neuen Projekt einsetzen können.

Sind Sie bereit, Ihre wahren Stärken zu entdecken und zu nutzen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren oder buchen Sie ein Coaching mit mir, um Ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln!

Bleiben Sie dran! Im nächsten Beitrag geht es um „Ziele erreichen“ mit dem spannenden Thema „Einfluss von Umfeld und Netzwerk“. Erfahren Sie, wie Ihr Umfeld und Ihr Netzwerk Ihre Zielerreichung unterstützen können.